環境管理センターブログ

6月、最初の営業日。

ありがたいことに、今月も無事に仕事を始めさせていただいております。

当社では、毎月月初の朝礼で「社長から一言」という時間があります。

これがなかなか毎回悩ましくて…。

どうしたら、みんなに“自分ごと”として興味を持ってもらえるか。

そんなことをいつも考えながら、話す内容を練っています。

実は私たちは、この朝礼という場に20年間ずっと磨きをかけてきました。

それは、ある先輩経営者のこんな言葉がきっかけです。

「朝礼は企業の縮図。体で言えば“ツボ”のようなものだ」

朝礼をしっかりと刺激すれば、会社全体の流れも整っていく——

そう教わってから、私はこの場に大きな可能性を感じてきたのです。

そして5月からは、コロナ前のスタイルに戻して、“朝からめちゃくちゃ元気な朝礼”へと再始動。

今朝は、その背景と、なぜ私がそこまで朝礼にこだわっているのか、

スタッフのみんなに改めて伝える時間を持ちました。

さらに、これも5月から始めた取り組みとして、

毎週土曜の作業車の洗車と車内清掃についても触れました。

これは「きれい好きだから」ではありません。

安全運転のための環境づくりなのです。

作業車という“職場”を、自分たちの手で整えることで、

気持ちも、仕事の流れも、安全意識も整っていく。

私はそう信じています。

こうした会社の日常のひとコマに、ちゃんと意味を吹き込んでいくこと。

それが、働く空気を少しずつ変えていくのだと思うのです。

というわけで、6月もどうぞよろしくお願いいたします。

最近、あらためて思うことがあります。

やはり、女性の視点や意見というのは、組織にとってなくてはならない。

これまでさまざまな会や団体、プロジェクトに関わってきましたが、

衰退していく組織には、決まって女性が少ないか、まったくいない。

逆に盛り上がっているところは、例外なく女性がちゃんと関わっている。

しかも一人や二人ではなく、半数ほどが女性という場面も多かったように思います。

実際、私が所属しているある会も、

女性の参加が多かった時期は、会の空気が明るく、行事も盛況で、自然と人が集まってきた。

けれど、女性の参加が減っていくと、どこか空気が重く、

話が内向きになり、発信も減り、停滞感が漂うようになった。

やはり女性は「盛り上がっているか、沈み始めているか」という

組織の“温度”に敏感なのかもしれません。

空気が淀んできたな、もうここでは力を発揮できないな、と感じたら、

潔く距離を取る。次に行く。

その切り替えの速さが、組織の新陳代謝を促しているようにも見えます。

一方、男性はどうかというと──

プライドや義理がブレーキになって、なかなか抜けづらい。

「俺が抜けたら困るだろう」とか、「最後まで責任を果たさなきゃ」と思って、

ときに身動きが取れなくなることもあります。

だから私はやっぱり思うのです。

組織には、女性が必要だ。

柔らかさも、現実感も、変化に対する感度も。

女性が関わることで、組織がしなやかに、呼吸をするようになる。

…でも、女性だけでもやはりいけない。

どちらかに偏れば、バランスを欠きます。

女性ばかりの場であっても、どこかで息苦しさが出る瞬間はあります。

やはり必要なのは、多様な視点が、同じ場にあること。

そういう意味で、

「女性がいるかどうか」というのは、組織に“多様性”があるかを測る一つのバロメーターなのかもしれません。

男性と女性、それぞれの視点や価値観が、うまく補い合える場所。

今日は久しぶりに、お片づけの現場へ。

依頼者さんのご希望で、半日だけの作業。

「1日なんて無理です…」というお気持ち、よくわかります。

やってみると、本当にそうなんです。

お片づけって、想像以上に疲れる。

実際に作業したのは3時間ちょっと。

終わってみれば、体はクッタクタ。

「これは今日もだいぶ歩いたな…」と思って歩数を確認すると、

5,500歩。たったの3.5km。

「あれ？そんなもん？」と一瞬拍子抜けするけれど、

いやいや、これは歩数じゃ測れない疲労感なんです。

片づけの現場では、ただ体を動かすだけじゃありません。

出てくるモノを見ながら、

「これは残す？」「これは処分？」「保留？」と、

ものすごいスピードで頭を回転させる。

気づけば、頭がグルングルンしてる。

中腰、しゃがみ込み、持ち上げ動作も地味に効くし、

知らず知らずのうちに、全身フル稼働。

汗だくになるほどの動きじゃなくても、

“密度”がすごいんですよね、片づけって。

それでも、現場でしか得られない感覚があります。

人とモノの関係を肌で感じて、

お片づけや終活に関する講演のご依頼をいただくことがあります。

ありがたいことに、これまで各地でお話しする機会をいただいてきました。

事前には主催者の方と打ち合わせをし、テーマや機材の確認も済ませて会場入り。

…なのですが、これまで幾度となく、「えっ？」という出来事に出くわしてきました。

プロジェクターがない。

あるけどケーブルがない。

ホワイトボードマーカーがカッサカサで、書こうとすると音だけする。

なかには、講演料ゼロ円という潔いケースもありました。

でも、だからと言ってこちらのスタンスが変わることはありません。

機材がなければ、自分で持って行けばいい。

ケーブル、プロジェクター、マーカー、時には仙台までスピーカーとマイクセットを車で運んだこともあります。

講演は、壇上に立って話す“表の仕事”だけでなく、

「話が届く場を整える」裏の準備も含めてひと仕事だと感じています。

そして、それがうまくいくかどうかは、最終的にはやはり、

担当者の「いいものを届けたい」という気持ちにかかっている。

会場にその熱がある時は、空気も参加者も自然と前のめりになる。

反対に、ただ「やることになったからやってます」的な、消化試合のような会もあって、

正直、その空気に滅入ることもあります。

それでも、これまで十数年、どんな主催者でも、どんな会場でも、参加者が1名でも、全力でやる。

これが、私の考える「受けっぷり」です。

そして何より――

人前で話すというのは、プレゼントを手渡すこと。

その場にいる誰かに、たしかに届くように。

自分の声で届け続けたいと思います。

てなことで

今日は地区運動会の予定だったけれど、朝からしっかり雨。

中止の知らせが届いた瞬間、

「残念…」という空気の中で、ひとり静かに“ラッキー”と思っていた。

実はちょっとだけ、それなりに備えていた。

別に楽しみにしていたわけじゃないけど、

転ばないように、こっそりランニングしたり、足のストレッチもしておいた。

だからというわけではないけれど、

中止なら中止で、内心ほっとしたのは正直なところ。

ぽっかり空いた午前中、習字のお稽古へ。

この一年で、8級から1級まで進級した。

子どもの頃以来だけど、筆を持つのは意外と心地いい。

無心で書く時間が、いいリセットになる。

午後は、娘と一緒に『HUNTER×HUNTER』のアニメを観る。

作者の冨樫義博さんは山形県新庄市の出身。

山形県民としては、ちょっとした誇らしさも感じる。

作品の緻密さに感心しながら、親子で静かに並んで観る時間もまた、悪くない。

その後は、革製品のメンテナンス。

財布、名刺入れ、ベルト、バッグ。

仕事でも日常でも使う相棒たちに、オイルをなじませて、優しく拭き上げる。

使い込んでいるからこそ、手をかけるとちゃんと応えてくれる。

艶が戻る瞬間に、ちょっとだけ達成感がある。

そして今日は、会社では整理収納アドバイザー2級認定講座も開催中。

月1回のこの講座、「一生モノのお片づけスキルが1日で手に入る」がキャッチコピー。

毎回違う参加者が、それぞれの理由で受講されていて、こちらも学びが多い。

そんなこんなの日曜日。

運動会は流れたけれど、

筆を持ち、アニメを観て、革を磨いて、